今早看到央视网发表的《无信不立 为何如此重视诚信》一文，尤其是其中的一句“人与人交往在于言而有信，国与国相处讲究诚信为本。”让我深有感触，不由自主的以此来浅聊一番感想：《无信不立 无标不商》。

在小编看来，企业的诚信应该包含内在与外在的双重表现：

一、企业应该具备诚信的外在表现：

（1）营业执照：经商讲求的是合法合理，营业执照是一个公司合法性的表现也是一家企业对外诚信的表现。连营业执照都没有，必然也算不上企业，对内对外风险不言而喻。

（2）完善的组织架构：从股东、财务、内勤、客服、销售......。应该完备的都应该完备，一家连组织架构都不完备的企业，何谈服务到位，何谈让客户相信？

（3）品牌商标：有句话叫“再小的事业都要有自己的品牌”，还有句话叫“树立品牌从商标做起”，网络推广、新媒体运营、电视广告、露天广告、传媒广告....其实都是在为抢占客户心中的“诚信”而努力！那么，品牌没有注册商标，会让客户没有安全感，让员工没有安全感，让市场没有安全感。

（4）完善的VI体系：市面上做一套VI一万出头，VI渐渐成为一件企业形象的代表，也是一家企业诚信理念的体现，更是一家企业价值传递的方式。当你与一家连VI都不完善的企业合作时，是否从心里上就已经大打折扣？VI如西装革履，如汽车名表，体现的是一家企业的格局与价值观。

二、企业应该具备诚信的内在表现：

（1）企业理念及文化：一家企业应该把诚信纳入到企业文化与理念当中，跟员工的灌输中诚信应该至始至终。如果在企业文化中、理念宗旨中连“诚信”二字都没有，是不是应该反思一下？

（2）老板的承诺：老板对社会、股东、员工、客户的承诺，要做到言行合一。承诺的就要做到，方能成为社会的栋梁、股东中的领袖、员工中的“偶像”、企业中的“灵魂“人物.....

（3）员工的态度：员工与客户打交道的比较多，也是企业面对客户的“一线”。如果员工只是为了成交大肆天马行空的承诺哄客户开心，那就是欺骗。一家好的企业的员工，无时无刻不是站在“诚信”的立场去权衡利弊。什么能承诺，什么不能承诺，点到为止。反而不讲诚信的企业员工，都只会夸夸其谈，大肆100%承诺，而不站在客户与公司的角度去思考。

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总之，人要有诚信，方能赢得人心；企业要有诚信，才可赢得市场！不论有多艰难，有诚信者，必将走到最后！